Ügyfelünk egy nemzetközi piacon jelen lévő, sikeres informatikai szolgáltató vállalat, amely gyorsan növekszik, egyre több szegmenst szolgál ki, ezért fontos számára, hogy folyamatai jó minőségűek, hatékonyak és skálázhatóak legyenek.

Jelenleg 5 generáció dolgozik együtt, ami önmagában is kihívás, de az Y és főleg a Z generáció értékrendje olyannyira különbözik, hogy általános nehézség a csapatok egyben tartása. Az új generációk számára a váltás, változás alap. Az X még VHS kazettát gyűjtött, a Z már nem fél kidobni az egész Insta fiókját és valami teljesen másba kezdeni.

Magyarország legnagyobb kereskedelmi bankjaként az OTP Bank Nyrt. nem csak tízmilliós ügyfélbázisa, de részvényesei érdekében is hatékony kell legyen, minden akadályt azonnal meg kell ugrani a cégnél. Ebben segíthet az agilis transzformáció, aminek legújabb szakaszában a ShiwaForce Zrt. szakemberei is közreműködtek egy minden korábbinál gördülékenyebb erőforrás-elosztási rendszer kidolgozása kedvéért.

A Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala az egyik legtitokzatosabb állami szervezet, ami nemzetközi szabadalmak százait kezeli, így mondhatni példátlan üzleti felelősséggel bír. A 230 főt foglalkoztató hivatal nemrég eljutott a digitális fejlettség azon fokára, ahonnan muszáj volt nagyot ugrani, és egy jövőálló informatikai rendszerre váltva hatékonyabbá tenni a belső folyamatait. Ebben segítenek az Atlassian termékei – a befejezett munkát pedig nemsokára egy második fejlesztési fázis fogja követni.

Az adminisztratív útvesztők helyett a valódi feladatra és az emberekre koncentrálhatnak az új Karrierportál és jelöltkezelő-rendszer (ATS) bevezetését követően. A Magyar Telekom karrieroldalának megújítása nemcsak a munkavállalói jelentkezéseket gyorsította fel, de a HR működését és a jelöltek kényelmét is új szintre emelte. Ennek eléréséért a legnagyobb hazai telekommunikációs cég a ShiwaForce csapatának szakértelmét hívta segítségül.