Erről beszélget Földházi Csaba, a Shiwaforce partnerkapcsolati igazgatója Füredi Júlia szervezetpszichológussal, aki 30 évig volt egy multinacionális cég HR-vezetője, néhány éve pedig saját tanácsadó céget alapított, mert hisz abban, hogy bármelyik munkahelyen mérhető a pszichológiai biztonság. Illetve Bodnár Bélával, a Shiwaforce vezérigazgatójával, aki úgy gondolja a csapat az első és akinek alap, hogy minden nap bent van az irodában és a céges buliból is ő megy haza utoljára.
S02EP08
People before tech – A szervezetfejlesztés emberi oldala
Földházi Csaba
dr. Füredi Júlia
Bodnár Béla
A munkát és a munkahelyeket mára már végtelenül átitatta a technológia, a trendeket pedig még egy dimenzióval tovább lökte a hibrid munkavégzés térnyerése is. De mégis, hogyan kell megőrizni a munkatársi / vezetői / beosztotti viszonyok emberi sajátosságait, ha nem ülünk egy helyen, ha minden adatalapon dől el és a projektek szervezeteken átívelő, kisebb egységekre szeletelt, agilis folyamatok mentén robognak előre?
https://open.spotify.com/embed/episode/2MbneRvChUS8Lw5XielQeL?utm_source=generator&theme=0
Vendégeink
Földházi Csaba
Shiwaforce.com
Partnerkapcsolati igazgató
A ShiwaForce Agile at Scale divíziójának vezetője. Az agilis módszertani bevezetőktől a rendszeres tréningekig, néhány fős teamektől a nagyvállalati közép-és felsővezetőkön át nemzetközi egyetemista csoportokig sokféle összetételű és mélységű oktatást szervez és vezet évek óta. Nemzetközi Scrum Master és SAFe minősítéssel rendelkezik.
dr. Füredi Júlia
sparq tech
szervezetpszichológus
Szervezetpszichológus végzettséggel három évtizedet töltött különböző multinacionális nagyvállalatok HR vezetőjeként. Majd saját céget alapított és a pszichológiai biztonságot és a szervezeti kultúra sajátosságait mérő szoftvert fejlesztett. Írt egy könyvet ELÉG! Kiégtem. Most, hogyan tovább? címmel. Jelenleg előadásokat tart, vállalati és nyílt képzéseket tart, és egyéni tanácsadással támogatja a hozzá forduló vezetőket.
Bodnár Béla
Shiwaforce.com
CEO
2005-ben az IND Groupnál kezdte pályafutását Business consultantként, majd 2014-ben, mint Senior Vice President hagyta el a Misyst (Finastra).Nem sokkal később megalapította és vezérigazgatója lett a W.UP-nak, ami mára egy több mint 150 fős, magasan képzett fejlesztőkből álló, fintech megoldásokat szállító vállalattá nőtte ki magát. A ShiwaForce vezérigazgatói posztját 2022 januárjától látja el.